Los 5 mejores software de participación de los empleados (2023) revisados

En un mundo laboral en constante evolución, la participación de los empleados se ha convertido en una parte indispensable para el éxito de las organizaciones. Para mantener a los empleados comprometidos y motivados, las empresas están recurriendo a software innovadores que facilitan la colaboración y la comunicación. Si estás buscando las mejores opciones disponibles en el mercado, has llegado al lugar indicado. ¡Te presentamos los 5 mejores software de participación de los empleados del 2023, revisados y recomendados por expertos en el área! Descubre cómo estas herramientas pueden beneficiar a tu empresa y llevarla al siguiente nivel de excelencia en el compromiso de los empleados. ¡No te lo pierdas!

El software diseñado para mejorar el compromiso de los empleados permite a las empresas recopilar y rastrear mejor los aportes de su fuerza laboral, así como recompensar los logros de los empleados y fomentar la actividad positiva. Los comentarios de los empleados se analizan con herramientas de participación de los empleados para que los resultados se puedan poner en práctica. Las empresas utilizan software diseñado específicamente para la participación de los empleados con el fin de comprender los sentimientos de los miembros del personal, facilitar el reconocimiento en toda la empresa de los miembros individuales del personal que han logrado logros y facilitar la promoción de actividades constructivas que sean beneficiosas para la salud y el bienestar de la empresa o de sus empleados.

El uso más frecuente del software de participación de los empleados es en los departamentos de recursos humanos, donde se utiliza como herramienta complementaria o como reemplazo directo del proceso de revisión del desempeño más tradicional. Las encuestas de pulso son encuestas breves que se envían por correo electrónico a los empleados a intervalos regulares. Estas encuestas contienen una colección seleccionada de preguntas diseñadas para medir correctamente el compromiso y la experiencia de los empleados. Las herramientas de participación de los empleados solicitan comentarios de los empleados mediante el uso de encuestas de pulso.

Numerosos sistemas diseñados para aumentar la participación de los empleados brindan a los usuarios acceso a bibliotecas de preguntas a partir de las cuales pueden construir encuestas de pulso individualizadas para distribuirlas a los miembros del personal. Sin embargo, ciertas suites de gestión de recursos humanos pueden ofrecer funciones de participación de los empleados como parte de una suite integrada. Esto contrasta con la práctica común de implementar software de participación de los empleados como una solución independiente.

¿Qué es el software de participación de los empleados?

Las empresas pueden beneficiarse al aprovechar al máximo a sus trabajadores utilizando software que fomente la participación de los empleados en el trabajo de la empresa. Está equipado con una serie de herramientas que, entre otras cosas, evalúan las respuestas a las encuestas, reconocen a los empleados por su desempeño excepcional y los alientan a enviar comentarios. La intención es crear para el equipo un ambiente de trabajo alegre y propicio a la productividad, así como uno en el que los empleados tengan una impresión favorable de la organización para la que trabajan.

Funciones clave a buscar en el software de participación de los empleados

  • Encuestas y otras herramientas de retroalimentación: La mejor manera de involucrar a los empleados es saber cómo se sienten. Busque software que tenga herramientas de encuestas y comentarios para descubrir qué tan satisfechos, preocupados o creativos están sus empleados. Las plantillas de encuestas personalizables y las formas de obtener comentarios en tiempo real pueden brindarle información útil para tomar decisiones.
  • Sistema de reconocimiento y recompensas: Un sistema sólido de recompensa y reconocimiento puede elevar la moral y el impulso. Encuentre software que permita a los gerentes y compañeros de trabajo reconocer y recompensar el éxito de los empleados en público. Funciones como insignias y reconocimiento entre pares pueden ayudar a crear una actitud de gratitud.
  • Comunicación y colaboración: Para que las personas participen, deben poder hablar entre sí y trabajar bien juntos. Busque software que le permita hacer cosas como chat instantáneo, foros en línea y reuniones virtuales. Las herramientas de comunicación que funcionan bien juntas garantizan que los empleados se mantengan en contacto e interesados ​​sin importar dónde se encuentren.
  • Seguimiento y análisis del rendimiento: Los conocimientos basados ​​en datos son esenciales para determinar qué tan comprometidas están las personas. Elija un software que le permita observar y analizar el rendimiento para ver cómo cambia la participación con el tiempo. Se pueden utilizar métricas como tasas de participación, análisis de sentimiento y puntuaciones de interés para planificar formas de mejorar las cosas.
  • Planes de desarrollo personalizados: Las posibilidades de crecimiento son importantes para los empleados. Elija software que permita a los empleados establecer sus propios objetivos, realizar un seguimiento de su progreso y obtener acceso a herramientas de aprendizaje. Las opciones profesionales personalizadas hacen que las personas sean más felices y estén más comprometidas en el trabajo.

Tabla comparativa del mejor software de participación de los empleados

Software de participación de los empleados es un término para soluciones tecnológicas que ayudan a las empresas a medir, examinar y mejorar el grado de compromiso de sus empleados en el trabajo. La participación de los empleados es la conexión emocional que los trabajadores sienten con su empresa, sus objetivos y sus compañeros de trabajo. Los empleados comprometidos tienen más probabilidades de estar motivados, ser eficientes y felices con su trabajo, lo que ayuda a que la organización en su conjunto tenga un mejor desempeño.

Característica Tipo Características Personalización Interfaz de usuario (UI) Analítica Enlace de página web
ambiente de oficina Software de recursos humanos Encuestas, Comentarios, Reconocimiento Limitado Moderno Visita el sitio web
Intranet social creativa Software de intranet Colaboración, servicio de noticias, intercambio de documentos Alto Moderno Limitado Visita el sitio web
Trabajovivo Software de intranet Noticias, reconocimiento, encuestas Alto Moderno Visita el sitio web
Enrejado Gestión del rendimiento Establecimiento de objetivos, revisiones de desempeño Moderado Moderno Visita el sitio web
vigas Comunicación Noticias, chat Alto Moderno Limitado Visita el sitio web

El mejor software de participación de los empleados

El término “software de participación de los empleados” se refiere a un grupo de programas de aplicación que utilizan las empresas para mejorar el nivel de satisfacción laboral experimentado por los empleados y retener personal calificado. La intención es ayudar a los trabajadores a sumergirse en los valores y tradiciones de su empresa y, como resultado, aumentar sus niveles de productividad y eficiencia.

ambiente de oficina


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Características:

Característica Descripción
Encuestas a empleados Encuestas de pulso periódicas para recopilar comentarios
Comentarios anónimos Permite a los empleados compartir inquietudes de forma anónima
Seguimiento del desempeño del equipo Medir el progreso del equipo e identificar áreas de crecimiento
Reconocimiento y recompensas Reconocer y recompensar los logros de los empleados.
Perspectivas basadas en datos Analice los datos de la encuesta para obtener información útil
Visita el sitio web

Officevibe es una plataforma de experiencia para empleados que le permite interactuar con los miembros de su equipo, ya sea en la oficina o en casa, y le ayuda a generar confianza entre sus colegas. Más de 50.000 directivos de empresas de todo el mundo utilizan la plataforma, incluidas Dyson, Trivago y Bose, entre otras.
Officevibe utiliza un enfoque respaldado por investigaciones para ayudarlo a comprender mejor a sus equipos al brindarles funciones como Pulse Survey.

Debido a que los miembros del equipo pueden responderles de forma anónima, esto crea un entorno seguro en el que pueden brindar comentarios honestos sobre los cuales se puede actuar. Algunas de las capacidades adicionales disponibles son encuestas individuales, formularios de comentarios e informes que le permiten tomar medidas en tiempo real. Usted y los demás miembros de su equipo pueden utilizar la plataforma para establecer su agenda con anticipación, permitiendo que todos vengan preparados para la reunión.

El bueno

  1. Mejora el ciclo de retroalimentación de los empleados
  2. Promueve una cultura de reconocimiento.
  3. Ofrece toma de decisiones respaldada por datos.

El malo

  1. Se basa en la participación honesta de los empleados
  2. Necesita un seguimiento constante para impulsar el cambio de forma eficaz

Intranet social creativa


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Características:

Característica Descripción
Herramientas de comunicación Mensajería, foros y anuncios.
Espacios de colaboración Comparta documentos, colabore en proyectos
Directorio de empleados Encuentre colegas y conéctese fácilmente con ellos
Interfaz personalizable Adapte el aspecto de la plataforma para que coincida con la marca de la empresa.
Análisis e información Realice un seguimiento de la participación, los patrones de uso y las tendencias
Visita el sitio web

La aplicación conocida como Creative Social Intranet fue diseñada con la idea expresa de ser utilizada dentro de las empresas, y el objetivo principal de la aplicación es mejorar la capacidad de los empleados para comunicarse entre sí y colaborar en proyectos. El software de intranet que puede instalarse localmente, en la nube o en configuraciones híbridas y que también es móvil y está basado en la web se denomina software de intranet híbrido.

Enriquecido con funciones para la participación de los empleados, como panel de empleados, cumpleaños, noticias, eventos, nuevos miembros, incorporación, aprendizaje electrónico, recompensas y reconocimiento, sala de reuniones, sistema de reserva de activos, ticket de emisión de la mesa de ayuda, flujos de trabajo, chat, SSO y otros. características que son comparables a estas características.

El bueno

  1. Fomenta la colaboración de los empleados.
  2. Personalizable para adaptarse a la identidad de la empresa.
  3. Proporciona información para mejorar el compromiso

El malo

  1. Curva de aprendizaje para nuevos usuarios
  2. Puede requerir actualizaciones constantes para mantener el compromiso

Trabajovivo


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Características:

Característica Descripción
Noticias Actualizaciones y anuncios para toda la empresa
Perfiles de empleados Perfiles personalizados que destacan habilidades e intereses.
Interacciones sociales Me gusta, comenta y comparte contenido interactivo
Capacidades de integración Se conecta con otras herramientas para optimizar el flujo de trabajo
Aplicación movil Acceda a la plataforma sobre la marcha
Visita el sitio web

Workvivo es una aplicación para la experiencia de los empleados que está diseñada para generar compromiso y una conexión emocional entre los empleados y la cultura de su organización, independientemente de dónde se encuentren físicamente los empleados. La funcionalidad de una intranet moderna, un centro de comunicaciones y una herramienta para la participación de los empleados se integran en una cómoda experiencia de red social proporcionada por su plataforma.

Su plataforma presenta una interfaz intuitiva que recuerda a las plataformas de redes sociales populares, lo que aumenta la participación de los usuarios. Los usuarios también pueden personalizar sus fuentes de actividad, lo que les permite ver más contenido de colegas o departamentos en los que tienen mayor interés.

El bueno

  1. Fomenta un sentido de comunidad.
  2. Muestra la individualidad de los empleados
  3. Mejora la comunicación interna.

El malo

  1. Potencial de sobrecarga de información
  2. La experiencia móvil puede no ser tan completa

Enrejado


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Características:

Característica Descripción
El establecimiento de metas Establecer y realizar un seguimiento de objetivos individuales y de equipo
Comentarios continuos Debates y comentarios sobre el rendimiento en curso
Reseñas de 360 ​​grados Revisiones integrales de pares y gerentes
Aprendizaje y desarrollo Acceda a recursos para mejorar sus habilidades
Análisis de rendimiento Información basada en datos sobre el crecimiento de los empleados
Visita el sitio web

Lattice es una plataforma para gestionar personas que reúne todas las herramientas, procedimientos y conocimientos necesarios para ayudar a las empresas a cultivar una cultura ganadora que fomente empleados comprometidos y de alto rendimiento. Lattice se conoce como la plataforma de gestión de empleados. Lattice logra esto recopilando todas las herramientas que son esenciales para ayudar a las organizaciones en el desarrollo de una cultura que conduzca al éxito.

Debido a que Lattice combina herramientas para la gestión continua del desempeño, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y desarrollo profesional en una única solución integrada, la empresa puede proporcionar análisis de personas sofisticados que pueden ser utilizados por los equipos de recursos humanos y de personal para lograr resultados comerciales efectivos. . Esto permite a Lattice proporcionar análisis de personas avanzados que los equipos de recursos humanos y de personas pueden utilizar para generar resultados comerciales efectivos. Estos análisis pueden ser utilizados por los equipos de recursos humanos y de personal.

El bueno

  1. Facilita el enfoque orientado a objetivos.
  2. Promueve conversaciones periódicas sobre el desempeño.
  3. Admite evaluaciones integrales del desempeño

El malo

  1. Requiere participación activa de todos los niveles.
  2. Potencial para procesos de retroalimentación abrumadores

vigas


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Características:

Característica Descripción
Anuncio Difusión Intercambio instantáneo de actualizaciones y anuncios.
Mensajería dirigida Mensajes directos a equipos o individuos específicos.
Canales de retroalimentación Recopilar aportes y sugerencias de los empleados.
Interfaz amigable Diseño intuitivo para una navegación sin esfuerzo
Leer recibos Ver confirmación cuando se leen los mensajes
Visita el sitio web

Beams.ai es una plataforma fácil de usar y hace que sea menos difícil mantener al personal comprometido y reconocer sus logros. Está repleto de funciones que aumentan la productividad y fue diseñado desde el principio con la intención de hacer que el entorno de trabajo sea más agradable para sus empleados. Estas características incluyen, entre otras: El uso de encuestas de pulso respaldadas por investigaciones puede serle útil para monitorear la moral de su equipo para que pueda mantenerse al tanto de lo que está sucediendo.

Análisis precisos realizados con la intención de adquirir conocimientos que puedan ponerse en práctica con respecto a los miembros del equipo. instrucciones individualizadas para el desarrollo personal, con el objetivo de ayudar a cada miembro del equipo a alcanzar su máximo potencial tanto como individuos como contribuyentes al equipo. El uso de expresiones individualizadas de agradecimiento y premios digitales como medio para fomentar un ambiente positivo e inspirador en el lugar de trabajo son dos ejemplos.

El bueno

  1. Permite una comunicación rápida de arriba hacia abajo
  2. Mejora la cultura impulsada por la retroalimentación
  3. Proporciona reconocimiento de visibilidad del mensaje.

El malo

  1. Funciones limitadas más allá de la comunicación.
  2. Puede que no reemplace completamente herramientas más completas

Cómo elegir el mejor software de participación de los empleados

  • Evalúe sus necesidades: Para empezar, averigüe qué necesita su empresa. Involucre a personas importantes, como RR.HH., gerentes y trabajadores, para descubrir qué va mal y qué quiere que suceda. Descubra qué áreas de compromiso, como la comunicación, el reconocimiento, el desarrollo laboral o el bienestar, deben mejorarse.
  • Definir objetivos claros: Escriba objetivos claros para el uso del programa. ¿Quiere mejorar el crecimiento de los empleados, aumentar el reconocimiento o mejorar la comunicación? Unos objetivos claros le ayudarán a determinar si una solución de software se ajusta a la misión de su empresa.
  • Investiga a fondo: Estudie mucho para descubrir qué software de participación de los empleados existe. Lea reseñas, estudios de casos e informes de la industria para saber cómo los diferentes sistemas de software han ayudado a otras empresas. Busque software que se haya utilizado en el pasado para resolver problemas como los que usted tiene.
  • Considere la experiencia del usuario: Para que el software sea ampliamente utilizado, su interfaz de usuario debe ser fácil de usar. Solicite una demostración o un tiempo de prueba para ver lo fácil que es utilizar el software. Asegúrese de que la herramienta sea fácil de usar tanto para los administradores como para los usuarios finales.
  • Escalabilidad y personalización: Piense en cómo está creciendo su negocio. Elija herramientas que puedan seguir el ritmo del crecimiento de su negocio. Además, busque software que pueda modificarse para que se adapte a su negocio y funcione con su forma de hacer las cosas.

Preguntas y respuestas

¿Qué es un software de participación de los empleados?

El término “software de participación de los empleados” se refiere a un grupo de programas de aplicación que utilizan las empresas para mejorar el nivel de satisfacción laboral experimentado por los empleados y retener personal calificado. La intención es ayudar a los trabajadores a sumergirse en los valores y tradiciones de su empresa y, como resultado, aumentar sus niveles de productividad y eficiencia.

¿Qué hace que un software de participación de los empleados sea bueno?

Se deben incluir herramientas de capacitación, reconocimiento e incentivos de los empleados, encuestas y comentarios, un sistema de notificación, un sistema de evaluación del desempeño y la integración del sistema con las herramientas comerciales apropiadas, como herramientas de recursos humanos, software de marketing por correo electrónico y software de gestión de relaciones con los clientes. Software de participación de los empleados.

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Los 5 mejores software de participación de los empleados (2023) revisados

Los 5 mejores software de participación de los empleados (2023) revisados

La participación de los empleados es fundamental para el éxito de cualquier organización. Para facilitar este proceso, existen diversos software de participación de empleados disponibles en el mercado. En este artículo, revisaremos los cinco mejores software de participación de los empleados para el año 2023.

1. EmployeeConnect

EmployeeConnect es un software líder en el mercado que ofrece una amplia gama de características para fomentar la participación de los empleados. Con EmployeeConnect, las organizaciones pueden crear encuestas, realizar reconocimientos, y proporcionar un canal de comunicación efectivo para los empleados. Además, su interfaz intuitiva facilita el acceso y la navegación para todos los usuarios.

2. Bitrix24

Bitrix24 es una plataforma de participación de empleados que combina herramientas de colaboración, comunicación y gestión de proyectos. Con su amplia gama de características, Bitrix24 permite a los equipos trabajar juntos de manera efectiva, compartir ideas y conocimientos, y mantenerse actualizados con las novedades de la empresa.

3. Plai

Plai es una plataforma moderna y fácil de usar que fomenta la participación de los empleados a través de funciones como reconocimientos, encuestas y evaluaciones de desempeño. Además, Plai proporciona una experiencia de usuario agradable con su diseño intuitivo y personalizable.

4. Peakon

Peakon es una herramienta de participación de empleados basada en datos que ayuda a las organizaciones a recopilar información valiosa sobre el compromiso de los empleados. Su enfoque analítico permite identificar áreas de mejora y tomar medidas efectivas para aumentar la participación y la satisfacción de los empleados.

5. TINYpulse

TINYpulse es una plataforma de participación de empleados que se centra en la retroalimentación continua y el reconocimiento. Con TINYpulse, los empleados pueden compartir sus ideas, sugerencias y preocupaciones de manera anónima, lo que fomenta un ambiente de confianza y transparencia.

  1. EmployeeConnect
  2. Bitrix24
  3. Plai
  4. Peakon
  5. TINYpulse

En resumen, los software de participación de empleados son herramientas esenciales para fomentar el compromiso y la participación de los empleados en la organización. Los cinco mencionados anteriormente, EmployeeConnect, Bitrix24, Plai, Peakon y TINYpulse, ofrecen características únicas y efectivas que pueden ayudar a las organizaciones a mejorar su ambiente de trabajo y lograr el éxito.

Fuentes:

  1. EmployeeConnect
  2. Bitrix24
  3. Plai
  4. Peakon
  5. TINYpulse


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