Los 7 mejores software de recursos humanos (2023): nuestras mejores opciones

En un mundo en constante evolución, la gestión de recursos humanos se ha convertido en una tarea cada vez más compleja y crucial para las organizaciones. Con la aparición de nuevas tecnologías y la necesidad de eficiencia en la gestión del capital humano, contar con un software especializado es fundamental. En este artículo, exploraremos los 7 mejores software de recursos humanos del año 2023, brindándote nuestras mejores opciones. Descubre cómo estos programas revolucionarán la manera en que gestionas el talento y optimizas los procesos en tu empresa. ¡Prepárate para dar un salto hacia el futuro de la gestión de recursos humanos!

La gestión de los recursos humanos nunca ha sido sencilla. Un deber vital de los profesionales de RR.HH. siempre ha sido crear una experiencia superior para los empleados y contratar al personal adecuado. Sin embargo, al utilizar soluciones como HRMS en su empresa, puede superar fácilmente estas dificultades contemporáneas. El mejor Software de recursos humanosa menudo conocido como HRMS o HRIS, es una solución digital que integra una serie de sistemas y procedimientos para gestionar y optimizar las operaciones de recursos humanos en curso, así como los objetivos generales de recursos humanos de una empresa específica.

Encontrar el mejor software HRMS para su empresa puede resultar un desafío dada la amplia variedad disponible en la India. Para ayudarlo a sopesar sus opciones y seleccionar el mejor software de recursos humanos, hemos elaborado una lista completa. A través de esta lista, puede comparar costos, opiniones, características y más. Dado que las personas son el recurso más valioso de la empresa, es bien sabido que el departamento de recursos humanos es crucial. Por este motivo, deben tener tiempo para concentrarse en los empleados de la empresa.

Tabla comparativa del mejor software de recursos humanos

El software de recursos humanos generalmente tiene herramientas para ayudar a establecer objetivos, realizar revisiones de desempeño, hacer comentarios y realizar un seguimiento del desempeño de los empleados. Permite a los gerentes de recursos humanos evaluar y desarrollar a sus trabajadores, lo que les ayuda a crecer y mejorar.

Característica Gestión de nóminas Gestión de proyectos Seguimiento del tiempo Gestión de Beneficios Registros de empleados Informes y análisis Enlace de descarga
Nómina de Razorpayx No No No Limitado Descargar ahora
lunes.com No No Descargar ahora
Laboratorios de tiempo No No Descargar ahora
Zenefits No No Descargar ahora
BambúHR No Descargar ahora

Aquí está la lista del mejor software de recursos humanos

El software de recursos humanos más eficaz, que también puede denominarse HRMS o HRIS, es una solución digital que gestiona y optimiza las operaciones de recursos humanos en curso, así como los objetivos generales de recursos humanos de una empresa en particular. Este software puede incorporar una variedad de sistemas y procedimientos diferentes.

Nómina de Razorpayx


Los 7 mejores software de recursos humanos (2023): nuestras mejores opciones>
Característica Descripción
Procesamiento de nómina Automatiza cálculos salariales, deducciones y retenciones de impuestos.
Cumplimiento tributario Garantizar el cumplimiento de las normas y declaraciones tributarias.
Autoservicio para los empleados Permita que los empleados accedan a sus nóminas, formularios de impuestos y otros detalles en línea
Tiempo y asistencia Realice un seguimiento de la asistencia, las licencias y el tiempo trabajado de los empleados
Informes y análisis Genere informes y análisis personalizables para datos de nómina
Integración bancaria directa Transfiera salarios sin problemas a las cuentas bancarias de los empleados
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El software de nómina más innovador y emocionante de la India para nuevas empresas y empresas es RazorpayX. RazorpayX Payroll automatiza las transferencias de salario a cualquier banco indio encargándose de los pagos y presentando todos los cumplimientos, lo que lo hace único entre los mejores software de recursos humanos.

Además, RazorpayX Payroll no tiene restricciones y no tiene restricciones durante los primeros tres meses del Plan Pro como prueba sin términos ocultos. Con todas estas funciones útiles, la nómina RazorpayX se ha convertido en el software de nómina y recursos humanos más popular de la India.

El bueno

  1. Simplifica la gestión y el procesamiento de nóminas.
  2. Ayuda con los cálculos y el cumplimiento de impuestos.
  3. Automatiza los desembolsos y deducciones salariales.
  4. Proporciona transparencia y precisión en la nómina.

El malo

  1. Puede requerir una curva de aprendizaje para la configuración y el uso.
  2. Es posible que no ofrezca funciones avanzadas de recursos humanos más allá de la nómina.

lunes.com


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Característica Descripción
Gestión de proyectos Planificar, realizar un seguimiento y gestionar proyectos, tareas y plazos
Colaboración Colabora con los miembros del equipo, asigna tareas y comparte actualizaciones.
Automatización del flujo de trabajo Automatizar tareas y procesos repetitivos para mejorar la eficiencia
Paneles personalizables Cree paneles visuales para monitorear el progreso del proyecto y las métricas clave.
Integración Integre con varias aplicaciones y herramientas para un intercambio de datos fluido
Herramientas de comunicación Facilitar la comunicación y los debates dentro de la plataforma.
Línea de tiempo y Gantt Visualice los cronogramas, dependencias e hitos del proyecto
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Monday.com es el mejor software de recursos humanos sencillo y fácil de usar, que le permite administrar todos sus procedimientos de recursos humanos en un solo lugar, desde la contratación y la incorporación hasta la administración de empleados. Ofrece una plataforma vibrante y visual donde puede ver claramente su proceso de contratación. Además, le permite desarrollar formularios de solicitud de empleo personalizados que puede publicar en su sitio web.

También debes tener en cuenta la facilidad y adaptabilidad de Monday.com, lo que hará que el proceso de incorporación de tu personal sea más fluido. No importa cuán grande sea el equipo, puedes conseguir apoyo enviándoles un correo electrónico. Además, podrá modificar procedimientos para gestionar varios equipos y resolver problemas rápidamente.

El bueno

  1. Ofrece plantillas para diversas industrias y casos de uso.
  2. Se integra con otras herramientas y aplicaciones.
  3. Proporciona actualizaciones y notificaciones en tiempo real.
  4. Adecuado para equipos de todos los tamaños e industrias.

El malo

  1. Puede resultar costoso a medida que crece el tamaño del equipo.
  2. Los flujos de trabajo complejos pueden requerir más configuración.

Laboratorios de tiempo


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Característica Descripción
Tiempo y asistencia Supervisar los horarios de entrada y salida de los empleados, la asistencia y los descansos
Gestión de salidas Gestionar solicitudes, aprobaciones y saldos de licencias de empleados
Programación de turnos Crear y gestionar horarios y turnos de trabajo de los empleados.
Horas extras y pagos Calcular y gestionar horas extras y pagos
Portal de autoservicio Permitir que los empleados soliciten tiempo libre, vean horarios y actualicen información personal
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Las organizaciones pueden tener varias sucursales tanto dentro como fuera de la India. Gestionar la información de recursos humanos de cada empleado puede resultar un desafío en ocasiones. Timelabs centraliza todo el proceso de recursos humanos en una única plataforma basada en web. El software Timelabs ha hecho que sea más fácil tomar asistencia en línea, ingresar horarios de entrada y salida y monitorear el desempeño del personal.

Las empresas, las pymes y las SOHO son los mayores candidatos para ello. Este programa se puede configurar sin conexión o en la nube. Ofrece todos los servicios esenciales de recursos humanos, incluida la nómina, la asistencia, las licencias y los autoservicios de los empleados. Proporciona a sus clientes el mejor software de recursos humanos disponible en la India mediante la utilización de la tecnología más avanzada.

El bueno

  1. Seguimiento del tiempo de los empleados y gestión de asistencia.
  2. Ayuda con el cálculo preciso de la nómina.
  3. Ofrece seguimiento e informes en tiempo real.
  4. Reduce el trabajo manual y los errores.

El malo

  1. Se centra principalmente en el seguimiento del tiempo y la asistencia.
  2. Puede requerir integración con otros sistemas de recursos humanos.

Zenefits


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Característica Descripción
Incorporación de empleados Agilice el proceso de incorporación con formularios y tareas digitales
Gestión de Beneficios Gestionar beneficios, inscripciones y cambios de empleados
Gestión de recursos humanos Almacene y administre registros, documentos e información de los empleados.
Procesamiento de nómina Automatice los cálculos de nómina, las retenciones de impuestos y los depósitos directos
Tiempo y asistencia Realice un seguimiento de las horas de trabajo, la asistencia y las licencias de los empleados
Cumplimiento Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de RRHH
Gestión del rendimiento Establezca objetivos, realice revisiones de desempeño y proporcione comentarios
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Zenefits permite a los administradores mucha más libertad para gestionar los recursos humanos como mejor les parezca. Sin embargo, Zenefits se lanzará más tarde que otros mejores programas de recursos humanos para pequeñas empresas, lo cual es una compensación. Sin embargo, existe una mayor curva de aprendizaje para los administradores.

Para las empresas que cuentan con expertos en recursos humanos con experiencia en su personal, el trabajo adicional para poner en funcionamiento Zenefits valdrá la pena. En comparación con el uso de una herramienta como Gusto, su personal de RR.HH. podrá desempeñar un papel más activo en el desarrollo de los empleados y brindar al liderazgo información mucho más completa. La plataforma puede modificarse a su discreción para satisfacer sus necesidades.

El bueno

  1. Ayuda a automatizar los procesos de incorporación y baja.
  2. Ofrece una amplia gama de herramientas de recursos humanos en un solo lugar.
  3. Se integra con varias aplicaciones de terceros.
  4. Proporciona portales de autoservicio para empleados.

El malo

  1. El precio puede ser más alto en comparación con las herramientas especializadas.

BambúHR


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Característica Descripción
Base de datos de empleados Mantener una base de datos centralizada de información y documentos de los empleados.
Reclutamiento Gestionar el proceso de contratación, desde la publicación del trabajo hasta la selección de candidatos.
Inducción Agilice la incorporación de nuevos empleados con formularios digitales y listas de verificación
Administración de beneficios Administrar beneficios, inscripciones y cambios de empleados.
Seguimiento del tiempo libre Monitorear y aprobar solicitudes y saldos de tiempo libre de los empleados.
Gestión del rendimiento Establezca objetivos, realice evaluaciones de desempeño y realice un seguimiento del progreso
Informes y análisis Genere informes y análisis personalizables sobre datos de recursos humanos y fuerza laboral
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Fácilmente uno de los mejores software de recursos humanos disponibles en la tienda de aplicaciones, BambooHR es particularmente conocido por desarrollar una plataforma integral para administrar su fuerza laboral. No es necesario mantener varios registros de datos que ya están disponibles en otros lugares mientras utiliza este programa. Tiene total libertad para acceder, controlar, categorizar y analizar en cualquier momento que lo necesite. Su solución HRIS es adaptable y satisface las necesidades del cliente.

Los clientes adoran este programa por lo fácil que es utilizarlo. Por lo tanto, para ellos su problema es más pequeño. Si desea aumentar la productividad en toda su empresa, se recomienda encarecidamente. Incluso el servicio de atención al cliente de su programa obtiene una calificación perfecta de 5/5. Desafortunadamente, una minoría de personas cree que no es apropiado para las grandes empresas.

El bueno

  1. Ayuda a gestionar la información, el rendimiento y los beneficios de los empleados.
  2. Ofrece informes y análisis personalizados.
  3. Admite el seguimiento del tiempo libre y la gestión de asistencia.
  4. Interfaz fácil de usar y diseño intuitivo.

El malo

  1. Puede no ofrecer procesamiento avanzado de nómina (se integra con socios).
  2. El precio puede ser una consideración para las empresas más pequeñas.

PersonasApex


Los 7 mejores software de recursos humanos (2023): nuestras mejores opciones>
Característica Descripción
Gestión de empleados Almacene y administre información, documentos y perfiles de los empleados.
Tiempo y asistencia Realice un seguimiento de las horas de trabajo, la asistencia y las licencias de los empleados
Procesamiento de nómina Automatice los cálculos de nómina, las deducciones y el procesamiento de impuestos
Gestión de salidas Gestionar solicitudes, aprobaciones y saldos de licencias de empleados
Gestión del rendimiento Establezca objetivos, realice evaluaciones de desempeño y gestione la retroalimentación
Autoservicio para los empleados Permitir que los empleados accedan y actualicen su información, solicitudes y documentos en línea
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PeopleApex Multi-Country HR and Payroll, un sistema integrado de HCM de extremo a extremo a nivel empresarial, está diseñado para brindar a los empleados un sólido autoservicio para empleados (ESS) y al mismo tiempo brinda a los gerentes acceso a una perspectiva integral a través del autoservicio para gerentes (MSS). . Fue creado por profesionales de negocios con amplios conocimientos de recursos humanos y nómina en muchos países.

Para mejorar la gestión de asistencia, el programa puede conectarse con sistemas biométricos externos. Además, tiene un módulo de geofencing incorporado. Para realizar un seguimiento de las reclamaciones de ausencias y gastos enviadas por sus equipos, los líderes de equipo tienen acceso a un sitio de autoservicio para gerentes. El portal de autoservicio para empleados (ESS) permite a los empleados enviar solicitudes de reembolso y monitorear el estado de aprobación de cada solicitud.

El bueno

  1. Proporciona portales de autoservicio para empleados y gerentes.
  2. Admite el procesamiento de nómina y el seguimiento del tiempo.
  3. Ofrece funciones de reclutamiento e incorporación.
  4. Personalizable para adaptarse a necesidades empresariales específicas.

El malo

  1. Puede tener una curva de aprendizaje para la implementación.
  2. Es posible que los precios y las funciones no se adapten a todos los tamaños de empresas.

Hola Bob


Los 7 mejores software de recursos humanos (2023): nuestras mejores opciones>
Característica Descripción
Registros de empleados Almacene y administre información, documentos y registros de los empleados.
Inducción Agilice la incorporación de nuevos empleados con formularios, tareas y capacitación digitales
Administración de beneficios Gestionar beneficios, inscripciones y cambios de empleados
Seguimiento del tiempo libre Realice un seguimiento y administre las solicitudes, aprobaciones y saldos de tiempo libre de los empleados
Gestión del rendimiento Establezca objetivos, realice revisiones de desempeño y proporcione comentarios
Autoservicio para los empleados Permitir que los empleados accedan y actualicen su información, beneficios y solicitudes en línea
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Hibob es un completo sistema de información de recursos humanos (HRIS) creado para ayudar a las empresas en desarrollo y a las grandes corporaciones a gestionar su fuerza laboral contemporánea. Mediante la utilización de herramientas fundamentales de recursos humanos, así como características de vanguardia específicas de la plataforma, busca promover el crecimiento organizacional, impulsar la cultura corporativa y aumentar el compromiso de los empleados. Con esto también tiene acceso a herramientas como incorporación, gestión del desempeño, seguimiento del tiempo y gestión de beneficios.

Además, le permite generar camaradería mediante el uso del módulo de gestión del club, así como obtener una idea de los requisitos y deseos de su personal con su sistema de encuestas. La interfaz fácil de usar de Hibob, que es perfecta tanto para consumidores conocedores como reacios a la tecnología, es otra característica maravillosa. Esto reduce el tiempo necesario para aprender a utilizar la plataforma al hacer que su navegación sea sencilla. Por lo tanto, esta aplicación es uno de los mejores software de recursos humanos disponibles en este momento.

El bueno

  1. Ofrece una plataforma de recursos humanos moderna e intuitiva.
  2. Cubre el ciclo de vida de los empleados desde la contratación hasta la baja.
  3. Proporciona funciones de participación y desarrollo cultural.
  4. Apoya la gestión del desempeño y la retroalimentación.

El malo

  1. Los precios pueden ser una preocupación para las pequeñas empresas.
  2. Algunas funciones avanzadas pueden requerir costos adicionales.

¿Cómo elegir el mejor software de recursos humanos?

Elegir el mejor software de recursos humanos para su empresa puede resultar difícil porque hay muchas opciones. Aquí hay algunas cosas en las que pensar antes de decidir:

  • Tus necesidades: ¿Qué tareas de RR.HH. desea automatizar o hacer más eficientes? ¿Necesita un método para contratar, comenzar, pagar a los empleados, administrar beneficios o algo más?
  • Tu dinero: ¿Cuánto estás dispuesto a gastar en software para recursos humanos?
  • Qué tan grande es su empresa: ¿Con cuántas personas trabajas? Algunos programas de recursos humanos están diseñados para pequeñas empresas y otros para grandes empresas.
  • Su software: W¿Qué otros tipos de software utiliza en su empresa? Asegúrese de que el software de recursos humanos que elija pueda funcionar con las otras herramientas que ya tiene.

Preguntas y respuestas

1. ¿Qué es el software de recursos humanos?

El software de recursos humanos, también conocido como software de recursos humanos o software de gestión de recursos humanos, es una solución tecnológica diseñada para optimizar y automatizar diversas tareas y procesos de recursos humanos dentro de una organización. Incluye funciones como gestión de datos de empleados, procesamiento de nóminas, contratación, incorporación, gestión del desempeño, administración de beneficios, seguimiento del tiempo y más.

2. ¿Cómo puede el software de recursos humanos mejorar el procesamiento de nóminas?

El software de recursos humanos automatiza los procesos de nómina calculando los salarios, las deducciones, los impuestos y los beneficios de los empleados en función de reglas predefinidas. Esto reduce los errores, garantiza pagos puntuales y precisos y ayuda a mantener el cumplimiento de las normas fiscales.

3. ¿Puede el software de recursos humanos ayudar con el reclutamiento y la contratación?

Sí, el software de recursos humanos suele incluir funciones como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que agilizan el proceso de contratación. Ayuda a los equipos de recursos humanos a gestionar ofertas de trabajo, solicitudes, comunicación con candidatos, entrevistas y, en última instancia, ayuda a tomar decisiones de contratación informadas.

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Preguntas frecuentes sobre los mejores software de recursos humanos (2023)

Preguntas frecuentes sobre los mejores software de recursos humanos (2023)

1. ¿Cuáles son los mejores software de recursos humanos en 2023?

En el año 2023, existen varios software de recursos humanos que se destacan por su funcionalidad y eficiencia. Algunas de las mejores opciones son:

  1. BambooHR: Con una amplia gama de características y una interfaz intuitiva, BambooHR es considerado uno de los mejores software de recursos humanos en el mercado.
  2. Workday: Este software ofrece una solución completa para la gestión de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta la nómina y la planificación de la fuerza laboral.
  3. ADP Vantage HCM: Con ADP Vantage HCM, las empresas pueden tener un control total sobre sus procesos de recursos humanos, incluyendo la gestión del talento y la compensación.
  4. SAP SuccessFactors: SAP SuccessFactors es una solución integral de recursos humanos que combina funcionalidades clave para la gestión del capital humano, como el reclutamiento, la gestión del desempeño y la formación.
  5. Zoho People: Zoho People ofrece una amplia gama de características para la gestión de recursos humanos, como la gestión del tiempo, el seguimiento de los empleados y la gestión del rendimiento.
  6. Oracle HCM Cloud: Con Oracle HCM Cloud, las empresas pueden centralizar la gestión de sus recursos humanos, incluyendo la gestión del talento, la nómina y los beneficios.
  7. Kronos Workforce Ready: Este software se centra en la gestión del tiempo y la asistencia de los empleados, automatizando los procesos y ahorrando tiempo y dinero a las empresas.

2. ¿Cómo puedo elegir el mejor software de recursos humanos para mi empresa?

Elegir el mejor software de recursos humanos para tu empresa puede ser una decisión difícil. Aquí tienes algunos criterios a tener en cuenta al realizar tu elección:

  • Evalúa tus necesidades: Determina las características y funcionalidades específicas que tu empresa requiere en un software de recursos humanos. Por ejemplo, si necesitas una fuerte capacidad de gestión del talento, busca opciones que ofrezcan esto.
  • Investiga: Realiza una investigación exhaustiva sobre las opciones disponibles en el mercado. Compara las características, los precios, las reseñas de los usuarios y la reputación de los proveedores.
  • Solicita demostraciones o pruebas gratuitas: Muchos proveedores de software de recursos humanos ofrecen demostraciones o pruebas gratuitas. Aprovecha esta oportunidad para probar las diferentes opciones y ver cuál se adapta mejor a tus necesidades.
  • Considera el presupuesto: Establece un presupuesto claro para la adquisición del software de recursos humanos. Ten en cuenta los costos de implementación, mantenimiento y licencias.
  • Consulta a otros profesionales: Habla con otros profesionales de recursos humanos y solicita sus recomendaciones. Pueden brindarte información valiosa basada en sus propias experiencias.

3. ¿Cuáles son los beneficios de utilizar software de recursos humanos?

Utilizar software de recursos humanos puede brindar numerosos beneficios a las empresas. Algunos de ellos son:

  • Automatización de tareas: El software de recursos humanos automatiza tareas manuales y repetitivas, lo que ahorra tiempo y recursos para los profesionales de recursos humanos.
  • Gestión eficiente de datos: Con un software de recursos humanos, puedes centralizar y gestionar todos los datos de los empleados de manera eficiente, lo que facilita el seguimiento y la generación de informes.
  • Mejora de la productividad: Al eliminar tareas administrativas tediosas, el personal de recursos humanos puede centrarse en actividades de mayor valor agregado, lo que lleva a una mayor productividad en general.
  • Mejora de la comunicación interna: Muchos software de recursos humanos ofrecen herramientas de comunicación interna que facilitan la colaboración y la comunicación eficiente entre los empleados y los departamentos.
  • Optimización de procesos de reclutamiento: Los software de recursos humanos simplifican y agilizan los procesos de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la selección de candidatos adecuados.

Conclusión

Elegir el software de recursos humanos adecuado para tu empresa es esencial para optimizar la gestión de tu departamento de recursos humanos. Considera tus necesidades específicas, investiga y compara las diferentes opciones disponibles para tomar una decisión informada. Utilizar software de recursos humanos puede mejorar la eficiencia de tu departamento, ahorrar tiempo y recursos, y mejorar la comunicación y la productividad en general.


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